云和法院出台执行考核细则全面提升执行质效
时间：2019-04-02 来源： 作者： 点击数：
云和法院以执行工作量为基础，出台《2019年执行工作考核实施细则》和《执行临聘人员考核办法》，有效推进执行工作，全面提升执行质效。该院2月份执结率58.48%、首次执行案件执行完毕案件结案平均用时16.96天，均位列全省第1，月均存案工作量为1.53，位列全省第2。具体做法：一是科学折算案件工作量。根据终结执行裁定审查、执转破等案件类型，1件折抵0.2件至5件不等，被执行人拒执罪执行案件，以处置情况1件折抵3件至10件，根据基本折算标准得出的办案量加上根据加计标准得出的办案量，即为该案工作量。二是合理量化考核分值。执行员执行质效采用百分制，其中执行质效占（35分）,办案量占（20分），队伍建设及其他（25分），执行员执行案件质效指标以最高院或省高院通报数据为准，结案率、同期执结率、首次执行案件执行完毕率、执行实施案件终本率等以全省均值为计分基点设立基本分，执行临聘人员考核采用千分制，以基本分为基础，加权赋分计算总分。三是定期考核提升质效。由案件质量检查人员、执行局内勤等人员组成考核组进行考核，由案件质量检查的中层干部为考核组组长，按月考核，年度考核取平均值。每月召开例会通报排名，讨论工作中存在的困难，交流工作开展新经验。四是鼓励争先创优。要求每位执行干警按月报送1篇信息，执行员每月报送1篇宣传稿件，执行临聘人员每半年报送1篇宣传稿件，根据被录用情况进行分项加分，以最高级别计分一次。考核结果作为评选年度个人先进、工资晋升、奖金发放等主要依据。